12月20日，我院召開2013年度中層干部述職會議，20名臨床醫(yī)技科室和25名行政職能科室科主任在會上對2013年度科室工作情況進行了匯報。

中層干部述職是促進我院干部考核評價工作科學化、制度化和規(guī)范化進程的重要舉措，有助于真實、客觀、全面地反映本年度各科主任的工作業(yè)績，并更好地為明年的工作打好基礎，對提高科主任管理能力，完善醫(yī)院的管理體制，提升醫(yī)院管理水平有重要的作用。在臨床醫(yī)技科室述職中，臨床醫(yī)技科室主任主要圍繞著本科室的特點，對2013年的臨床醫(yī)療、醫(yī)患關系、教學科研、人才培養(yǎng)、宣傳普及等工作進行了介紹，重點匯報了醫(yī)療技術取得的突破、科學研究獲得的成果、對外影響力的提升等科室亮點，在總結2013年取得的成績和存在的不足的基礎上，提出了2014年科室發(fā)展規(guī)劃。在行政職能科室述職中，行政職能科室主任主要介紹了本科室綜合目標完成情況、以及在服務醫(yī)院大局、服務各科室、作好上級傳達和院內外溝通等方面的工作，就工作中的問題、難點和不足進行了深刻的總結，并具有針對性地提出了2014年的工作計劃。

在聽取了臨床醫(yī)技與行政職能部門科主任的匯報之后，李端樹書記表示，各科主任在2013年取得的成績是顯著的，希望各位不驕不躁，讓醫(yī)院的醫(yī)療與管理工作能在2014年再上一個臺階；郭小毛院長則表示，從2013年各科主任的總結可以看出，我院科主任的述職水平較往年比有了顯著地提升，各科主任能夠運用PDCA等科學管理方法分析問題，體現(xiàn)了各科主任在管理上投入的心血，并希望各科主任能夠直面問題，不回避缺點，通過改進和提高，在2014年取得更好的發(fā)展和成績。